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  • 物资集团打造专业技术人才“加速器”

    来源: 本站修改时间:2020-12-10 17:30:30

    亚博足彩yabo88yabox9电竞集团是一家有着70年历史的老国企,1996年由原yabox9电竞厅整体转制而来。由于底子薄弱,高级专业技术人才紧缺一直以来是亚博足彩yabo88yabox9电竞集团人才支撑产业发展的最大短板。“十三五”期间,亚博足彩yabo88yabox9电竞集团坚持人才是第一资源,是发展的第一动力,抓顶层设计,做优服务,积极培养和引进人才,充分发挥人才专长,专业技术人才结构得到明显优化,较“十三五”之前占比提升354%,形成了人人渴望成才、全力服务人才、人人争显其才、企业兴旺依靠人才的发展新格局。

    抓好顶层设计,营造人人渴望成才的氛围

    亚博足彩yabo88yabox9电竞集团以“强化领导,优化制度”为重点,做好顶层设计,营造职工成才氛围。强化领导,把党管人才嵌入到专业技术人才管理重要环节,充分发挥党委主心骨作用,把职称改革工作组织机构设置、职责分工等作为专业技术人才发展工作的顶层设计,由党委书记任职称改革工作领导小组组长。党委书记在职代会、党建工作会议、人才工作会议等重要会议上,多次部署安排加快专业技术人才队伍建设发展工作,要求各级党组织统筹规划、科学布局,充分挖掘现有人才潜能,加快推动专业技术人才梯队建设。党委副书记亲自担任亚博足彩yabo88yabox9电竞集团中级专业技术资格评审委员会主任,签发职称评审工作负面清单,为规范评审程序、严格把控评审条件找到了抓手,有力推动全面提升评审材料质量和通过率。优化制度,在干部选拔任用相关管理文件中,明确把职称作为可提拔任用的资格条件之一,引导激励员工不断提高职称层次;出台了职称考评奖励办法,对参加各类职称考试和评审获得职称员工给予适当的奖励;对取得职称的员工还进行工资等级档次的调整,形成长期激励机制,自上而下营造了浓厚的技术比学、职称考评赶超氛围。2020年职称申报评审人数大幅增加,较“十三五”之前占比提升1391%。

    做优申报服务,打造全力服务人才新气象

    坚持“哪里有需求,服务送上门”原则,主动到基层单位开展专项调研,倾听一线声音,了解员工实际需求,主动到有服务需求的基层单位开展专项辅导,根据不同专业、不同申报层次、不同从业经历针对性开展职称申报与评审专题培训,对于分散在项目上的员工,通过网络视频方式将辅导送到工地一线中,打造随处可见、随处可学的网络培训服务平台;坚持“严把材料关,四审一出”的原则,做到申报材料个人审、基层单位审、集中审、交叉审,经四次审核后方可报出一份材料,将服务落实落细到提升材料质量的全过程。经过持续周到细致的培训与辅导,严把材料审核关,大幅度提升了职称申报材料的质量,帮助员工克服了组织申报材料的畏难情绪,形成全心全力为人才成长服务的新气象。较“十三五”之前,专业技术资格申报通过率高级提升77.77%,中级提升64%。

    发挥人才专长,在企业攻坚发展中尽显其才

    亚博足彩yabo88yabox9电竞集团注重用人所长,敢为事业用人,把大批专业技术人才用在重、大、艰、难的事业中,把专业技术人才放在最能发挥才能与特长的地方,使专业技术人才用当其所、用当其时、用当尽才。在干部选拔任用上,坚持德才兼备的同时,优先使用有专业特长的人才,“十三五”以来,提拔使用干部中专业技术人才占比84.34%。在重大产业领导班子配备上,优先选用专业技术人才,亚博足彩yabo88物流职业技术学院、亚博足彩yabo88环保产业投资集团有限公司、亚博足彩yabo88北部湾国际生鲜冷链园等单位、产业项目的干部配备专业技术人才占比90%以上。在重大项目攻坚上,敢于把专业技术人才用到最难、最急的项目中,打造物流资源要素整合平台、汽车生活服务平台、生态环保投资运营平台。“十三五”期间,用了一批IT专业技术人才,三年时间,搭建了亚博足彩yabo88公共物流信息平台,并在这基础上升级中国东盟双向集采中心,升级交通强国亚博足彩yabo88节点信息化支持平台,成为数据亚博足彩yabo88物流的官网;用了一批招商、营运、策划专业技术人才,打造了引领机电行业转型汽车行业发展潮流的五象汽车生活品牌——五象汽车生活广场;用了一批空调制冷专业技术人才,仅用36个小时攻克了亚博足彩yabo88版“小汤山”邕武医院负压病房空调负压系统无法协同运行技术难题,圆满完成自治区后备应急医院建设指挥部交办抗疫任务,直到现在他们还不停的转战在百色、靖西疫情防控的关键战场中。


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